宇無倫次的部落格

主旨：所詢夫妻同為公務人員，因家庭成員發生嚴重之疾
      病或重大事故須親自照料時，可否同時申請家庭照
      顧假，以及嚴重疾病是否須達住院程度疑義一案，
      復請  查照。
說明：
  一、依行政院人事行政局（以下簡稱人事局）民國98年
      11月13日局考字第0980027777號書函轉台端同年月
      12日致該局局長信箱電子郵件辦理。
  二、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第2條第2
       項規定：「本法於公務人員、教育人員及軍職人 
       員，亦適用之。……」第20條第1項規定：「受僱
       於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預 
      防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
      顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算
      ，全年以七日為限。」第22條規定：
      「受僱者之配偶未就業者，不適用……第二十條之
      規定。但有正當理由者，不在此限。」次查公務人
      員請假規則（以下簡稱請假規則）第 3條第1項第1
      款規定：「因事得請事假，每年准給五日。其家庭
      成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須
      親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其
      請假日數併入事假計算。……」準此，公務人員遇
      有家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大
      事故須親自照顧時，如其配偶未就業，除有正當理
      由外，該員無法申請家庭照顧假，先予敘明。
  三、有關夫妻同為公務人員，因家庭成員發生嚴重之疾
      病或重大事故須親自照料時，可否同時申請家庭照
      顧假疑義一節；經函准行政院勞工委員會（以下簡
      稱勞委會） 98年12月18日勞動3字第0980091223號
      函略以：「……二、依性別工作平等法第20條第 1
      項規定……旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任
      與職場工作。三、依性別工作平等法第22條規定，
      受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之
      規定。但有正當理由者，不在此限。該規定係因受
      僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自
      無須請假。……夫妻同為公務人員若皆為就業狀態
      ，並無性別工作平等法第22條規定之適用。該夫妻
      可否同時依該法請家庭照顧假，仍應視個別受僱者
      於申請時，是否符合家庭照顧假之法定要件而定。
      」復經函准人事局本（99）年1月21日局考字第099
      0000780號書函略以，依性平法第20條第1項規定及
      上開勞委會98年12月18日函意旨，夫妻為公務人員
      ，其家庭照顧假每年分別准給 7日，如雙方同時具
      家庭照顧假之事由，得各自向服務機關提出申請，
      由服務機關依事實本於權責核處，似不宜限定僅能
      有一方申請。爰本節所詢疑義，無論夫妻是否服務
      於同一機關，經其分別向服務機關提出該假別之申
      請時，得由服務機關視其是否符合家庭照顧假之法
      定要件，由該機關長官本於核假權責決定准假與否
      。
  四、另詢請假規則第 3條第1項第1款所稱嚴重之疾病是
      否須達住院程度疑義一節，查勞委會91年11月15日
      勞動二字第0910057316號函略以：「有關兩性工作
      平等法（現為性平法）第20條家庭照顧假規定所稱
      之『家庭成員』、『發生嚴重之疾病』及『其他重
      大事故』，應依個案事實認定。另依該法施行細則
      第13條規定，請家庭照顧假者，必要時雇主得要求
      其提出相關證明文件。公務人員如遇申請家庭照顧
      假爭議時，可循公務人員之救濟及申訴程序處理。
      」本節所詢疑義，請依上開規定辦理。
正本：沈○○君
副本：中央及地方各主管機關人事機構、全國政府機關電
      子公布欄