宇無倫次的部落格

一、本規定依公務人員陞遷法第十八條第一項規定訂定之
    。
二、人事人員之陞遷，應依公務人員陞遷法及其施行細則
    、人事管理條例等有關法令及本規定辦理。
三、依本規定辦理人事人員陞遷，其適用公務人員陞遷法
    所稱之本機關範圍，指具有任免核定權之人事主管機
    關及其所屬各級人事機構。但依人事主管機關之授權
    規定，得遴薦人選報請核派之人事機構，以該人事機
    構及其所屬各級人事機構為本機關之範圍。
四、占服務機關職缺，派在人事機構服務，並具有法定任
    用資格者，得參加本機關職缺甄審或遷調相當職務，
    其核派前仍應依公務人員任用法規商調程序規定辦理
    。
五、人事主管機關及各主管機關人事機構，就權責內部分
    層次人事人員之任免陞遷，授權所屬人事機構遴薦適
    當人員報其核派者，該人選應由被授權之人事機構依
    公務人員陞遷法及其施行細則之規定，免經甄審（選
    ）或組織甄審委員會辦理甄審（選）產生，俟圈定一
    人後，循程序報其核派；該核派權責之人事主管機關
    或主管機關人事機構毋須再辦理甄審（選）。但如對
    報請核派人選有不同意見時，得退回原遴薦之人事機
    構，重行依公務人員陞遷法相關規定，改依其他甄審
    （選）方式辦理陞遷事宜。
    前項所稱各主管機關人事機構，指中央二級或相當二
    級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政
    府及縣（市）議會之人事機構。
六、各職缺任免權責所屬人事機構，因員額較少或業務性
    質特殊者，其人事人員之陞遷甄審（選），經人事主
    管機關核准，得由主管機關人事機構統籌辦理，如主
    管機關人事機構未設甄審委員會者，得將人事人員陞
    遷案件送請服務機關甄審委員會辦理，並應循人事系
    統辦理核派。
七、人事人員陞任之評分標準，依考試院暨所屬機關公務
    人員陞任評分標準表辦理。但行政院所屬及地方各級
    人事機構人事人員，依行政院及所屬各級政府機關公
    立學校公務人員陞任評分標準表辦理。
    各主管機關人事機構應依其業務特性，訂定所屬人事
    人員陞遷序列表及陞任評分標準表（個別選項部分）
    ，下達時並應報送銓敘部備查。但行政院所屬及地方
    各級人事機構依行政院人事行政局規定辦理。
八、各級人事機構對職務列等及職務相當之人事人員，應
    配合職務性質及業務需要實施遷調。人事人員之遷調
    ，並應兼顧各主管機關人事機構相互間及同一主管機
    關人事機構上下層級間之交流。
    前項遷調規定，分別由銓敘部及行政院人事行政局另
    定之。由行政院人事行政局訂定之遷調規定，並應函
    送銓敘部備查。
九、各主管機關人事機構人事主管、副主管之任免陞遷，
    依公務人員陞遷法第十條之規定，得免經甄審（選）
    程序。
十、人事機構辦理人事人員之異動，應於該員銓審案中，
    敘明「經○○人事機構甄審委員會第○次會議評審。
    」如未經人事機構甄審委員會評審者，應敘明其理由
    及所據法規條款。

壹、總則
一、為健全行政院（以下簡稱本院）所屬各級行政機關、
    公立學校、公營事業人事機構（以下簡稱各級人事機
    構）組織，提高人事人員素質，加強人事服務，特依
    行政院人事行政局組織條例第三條第三款規定，訂定
    本要點。
    前項所稱人事機構，包括各級地方行政機關、公立學
    校、公營事業機構及立法機關之人事機關（構）在內
二、各級人事人員應依據法令，善盡幕僚職責，執行人事
    政策，達成機關目標，並維護同仁合法權益，建立顧
    客導向之服務理念及和諧人際關係，以提昇人事服務
    效能。
貳、人事機構之設置 
三、本院所屬各主管機關人事機構之設置及變更，由本院
    人事行政局（以下簡稱本局）核定；其所屬人事機構
    之設置及變更，依下列規定辦理：
  （一）機關組織法律明定人事機構所需員額，係就本機
        關總員額內派充者，由各主管機關人事機構填具
        人事機構設置（修正）表（附表一）一份送本局
        核定。
  （二）機關、學校組織規程及編制表經考試院核備有案
        者，由本局依據考試院備查之機關、學校編制表
        副本逕予登錄。
  （三）適用中央行政機關組織基準法新設或修編之各級
        機關，其人事機構編制由本局依各主管機關函報
        本院之處務規程（辦事細則）及編制表予以審核
        ，免再報送人事機構設置（修正）表。
四、各級人事機構設置標準，除法令另有規定外，應依行
    政院所屬各級人事機構設置標準表（附表二）規定設
    置。
    各級人事機構員額設置標準，除法令另有規定外，應
    依行政院所屬各級行政機關學校事業機構人事人員員
    額設置標準表（附表三）之規定設置。
五、人事機構名稱為人事處者，內部單位定名為科，為人
    事室者，內部單位得定名為科、組、課或股；其名稱
    應依其職掌內容定之；以設四科（組、課、股）為限
    。
    前項職掌內容，指組織編制、人事人員管理、綜合性
    人事規章、考試分發、任免遷調、考核、獎懲、考績
    （成）、服務、訓練、進修、待遇、福利、保險、退
    休、撫卹、人事資料、策略性人力資源管理、員工協
    助及其他有關事項。
參、任免遷調 
六、各級人事機構於每年策訂用人計畫時，應確實預估列
    報人事人員職缺，俾考用適切配合。
七、派充委任或薦任人事主管職務者，應具有一年以上人
    事行政工作經驗；派充簡任人事主管職務者，應具有
    三年以上人事行政工作經驗。
    業務性質特殊或離島偏遠地區機關，其新進人事主管
    之遴用，經專案報請本局同意者，得不受前項規定之
    限制。
    第一項所稱人事行政工作經驗，包括專任、兼任（辦
    ）人事行政工作之經驗在內。
八、人事人員職務列二個以上職等時，其派免遷調程序，
    按職務所列最高職等之規定辦理。
    人事人員之派免遷調程序，依下列規定辦理：
  （一）簡任第十二職等以上人事處處長，由本局簽報院
        長核定後以局令發布。其餘主管機關人事處處長
        、人事室主任、人事管理員，由本局遴定發布。
  （二）各直轄市政府與準用直轄市組織之縣（市）政府
        及中央主管機關人事處副處長，由本局遴定發布
        。其餘縣（市）政府人事處副處長，由各該縣市
        政府人事處依規定程序遴選適當人員，以派免建
        議函報請本局核派。
  （三）主管機關人事機構所屬各級人事機構職務單列或
        跨列薦任第九職等以上人事室主任，由主管機關
        人事機構依規定程序遴選適當人員，除平調外，
        應辦理甄審（選），並填列「辦理人事主管甄審
        （選）作業紀錄表」（附表四），以派免建議函
        報請本局核派。
  （四）各級人事機構薦任第八職等以下人事主管之派免
        遷調，由主管機關人事機構依規定程序發布，並
        副知本局。
  （五）中央機關人事機構單列簡任第十職等以上佐理人
        員由主管機關人事機構依規定程序遴選適當人員
        ，比照填列「辦理人事主管甄審（選）作業紀錄
        表」，以派免建議函報請本局核派。其他人事佐
        理人員由主管機關人事機構依規定程序發布，並
        副知本局。
  （六）交通事業機構人事人員依本點相當職務任免遷調
        規定辦理。
  （七）前款以外之公營事業機構相當單列或跨列薦任第
        九職等以上之一級人事單位主管，由主管機關人
        事機構徵得本局同意後，由各該事業機構依程序
        核派，並副知本局及主管機關人事機構。其他人
        員由各該事業機構依規定程序發布。
    中央三級機關單列或跨列簡任第十職等以上人事室主
    任職務，必要時得由本局舉行面試或其他測驗，擇優
    遴定。但教育部所屬學校，不適用之。
    主管機關人事機構發布涉及公務人員身分變更或重大
    權益事項之免職或停職前，應先函報本局審核同意後
    ，始得據以辦理。
    本局對主管機關人事機構依規定遴報人選，認為不適
    當時，得發還另行遴報，必要時由本局逕行核派。
九、職務單列或跨列簡任第十職等、第十一職等人事室主
    任、副處長之遴用標準，依行政院所屬人事機構薦任
    第九職等至簡任第十職等人事室主任以上人員遴用標
    準表（附表五）辦理。
十、機關組織法規或其他法令規定人事主管人員為兼任或
    兼辦者，得由其上級人事機構遴員兼任或兼辦，或由
    機關首長就本機關內指定適當人員兼任或兼辦，並報
    主管機關人事機構派兼或備查。
十一、本局及各級人事機構辦理所屬人事主管派免遷調時
      ，於告知職務所在機關首長後予以發布。但情形特
      殊者，得以其他適當方式辦理。
十二、人事主管人員擔任現職未滿一年者，不得遷調。但
      有下列情形之一得經本局核定後，隨時予以調職：
    （一）受記過以上行政懲處，不宜在原單位服務。
    （二）人地不宜，經查明有確實具體事實。
    （三）其他特殊情形。
      擔任同陞遷序列或他機關人事機構較高列等或列等
      相同之職務年資併計現職滿一年以上者，不受前項
      規定之限制。
十三、各級人事主管人員，對重要工作執行不力，或曾依
      考績法規受記過以上處分，或前一年考績列丙等者
      ，得予調任非主管人員。
十四、人事人員之任用審查及動態登記案件，由各級人事
      機構逕送銓敘部辦理。
十五、為加強人事人員交流，人事人員調任，應兼顧各主
      管機關人事機構相互間及同一主管機關人事機構上
      下層級間之交流。
      各級人事人員之交流依有關法令及下列規定辦理：
    （一）人事主管：
          1.中央各主管機關、直轄市政府所屬人事主管
            人員職務出缺之遴補，每滿四人應有一人以
            公開甄選方式遴補其他主管機關人事機構人
            員；其中每滿八人應有一人由各縣（市）政
            府所屬人事機構人員調任。
          2.各縣（市）政府所屬人事主管人員職務出缺
            之遴補，每滿八人應有一人以公開甄選方式
            遴補其他主管機關人事機構人員；但情形特
            殊，報經本局核准者不在此限。
    （二）人事佐理人員：
          1.中央各主管機關、直轄市政府所屬人事佐理
            人員職務出缺之遴補，每滿六人應有一人以
            公開甄選方式遴補其他主管機關人事機構人
            員；其中每滿十二人應有一人由各縣（市）
            政府所屬人事機構人員調任。
          2.各縣（市）政府所屬人事佐理人員職務出缺
            之遴補，每滿十二人應有一人以公開甄選方
            式遴補其他主管機關人事機構人員；但情形
            特殊，報經本局核准者不在此限。
    （三）前二款職缺數之計算，分別依主管人員與佐理
          人員當年一月一日至十二月三十一日止，以分
          發考試及格人員職缺外之職務出缺數為計算基
          準。已辦理公開甄選，而無人報名之職缺，得
          排除計列。
    （四）人事佐理人員於不同主管機關、直轄市政府、
          各縣（市）政府所屬人事機構間，得採等額對
          調服務。
      中央各主管機關單列或跨列簡任第十職等人事室主
      任及教育部所屬大學簡任第十職等至第十一職等人
      事室主任職務出缺之遴補，每滿三人應有一人以公
      開甄選方式遴補其他主管機關人事機構人員。前二
      項所稱職務出缺數，指新增職缺、資遣、退休、死
      亡、調任一般人員及調任不同主管機關人員後之遺
      缺。
      中央各主管機關、臺北市政府及臺北縣政府單列或
      跨列薦任第九職等人事室主任、科長、組長職務出
      缺之遴補，每滿五人應有一人以公開甄選方式遴補
      其他主管機關人事機構人員。
      前三項所稱職務出缺，指新增職缺、資遣、退休、
      死亡、調任一般人員及調任不同主管機關人員後之
      遺缺。第三項及第四項之職務出缺，包含調陞職務
      後之遺缺。
十六、下列機關所屬人事人員，得由主管機關人事機構視
      業務需要，自行訂定交流規定，不受前點限制：
    （一）機關性質特殊者：外交部、本院海岸巡防署、
          本院國軍退除役官兵輔導委員會、國防部、中
          央銀行、勞工保險局。
    （二）職務性質特殊者：警察、關務、調查機關。
    （三）遴員不易者：適用「各機關學校公教員工地域
          加給表」之機關。
肆、人事主管職期調任 
十七、各級人事主管人員，除人事管理員外，應實施職期
      調任，其調任範圍如下：
    （一）各級人事機構間之調任。
    （二）本局與本院所屬各級人事機構間之調任。
十八、人事主管職期之計算，自實際到職之次月起算。
      人事主管因機關修編或職務列等調整，職期不另重
      行起算。但原任人事管理員，因人事機構改設為人
      事室，而調升為主任者，其職期自改任人事室主任
      之月起計算。
十九、人事主管人員職期，一任三年，得連任一次。
      因業務特殊需要或家庭因素，於連任期限屆滿後得
      延長一年。
      有下列情形之一並報本局核准者，得暫緩調任：
    （一）最近二年內屆齡退休或已申請自願退休有案者
          。
    （二）本人重病須長期治療。
    （三）家庭遭遇重大變故。
    （四）因機關地處偏遠離島地區或其他原因而無適當
          職務可資輪調。
    （五）配合政策辦理組織調整事宜。
    （六）因天災或其他事故，予以調任有影響機關運作
          之虞。
二十、職期屆滿調任人員，主管機關人事主管人員，由本
      局直接辦理；職務單列或跨列薦任第九職等以上人
      事主管，由各主管機關人事機構主動協調其他合於
      遷調人員，依程序報請本局核派，如確無適當職缺
      可資調整，應於每年十二月填報擬予延任人員清冊
      （附表六），陳報本局核辦，其餘由各主管機關人
      事機構依規定辦理。
伍、考核訓練
二十一、人事人員之訓練進修，由本局依人事政策需要規
        劃辦理，以增進人事人員專業知能與核心能力。
        各主管機關人事機構得視機關屬性及業務狀況，
        訂定訓練進修計畫實施。
二十二、人事人員考核、獎懲及考績，除主管機關人事主
        管人員，由本局直接辦理外，其餘人事人員，依
        下列規定：
      （一）人事主管之考核由各該直屬上級人事機構主
            管辦理。佐理人員之考核，由各該人事機構
            主管辦理，並均應隨時記錄。
      （二）人事人員之獎懲，由主管機關人事機構核定
            。但一次記二大功（過）案件，應陳報本局
            核定後，送銓敘部審定。
      （三）人事人員之考績，以每一主管機關人事機構
            為一審核彙辦單位，所屬人事人員之考績，
            依規定由各主管機關人事機構核定，並送銓
            敘部審定後，由組設考績委員會之人事機構
            核發考績通知書；依法得不組設考績委員會
            之人事機構，則由核定機構核發。各機關學
            校及公營事業人事機構人員，未納入人事人
            員銓敘範圍者，按照所在機關一般人員程序
            辦理。
      （四）人事人員獎懲案件，遇有必要時，得由本局
            逕予調查，依法處理，並通知主管機關人事
            機構，或交由主管機關人事機構辦理具報。
            人事人員考核、獎懲、考績案件之處理如有
            不實情事，其有關主管或承辦人員應按情節
            予以議處。
二十三、辦理人事主管人員年終考績，應請服務機關首長
        核註分數及考評意見，作為考核參據。
二十四、人事人員有特殊功績，須予特別獎勵，或因違法
        失職，須移送法院或移付懲戒者，由主管機關人
        事機構簽報所在機關長官核可後，依法定程序辦
        理，並報本局備查。
        
陸、人事機構業務績效考核 
二十五、為加強人事政策之貫徹與執行，並溝通各級人事
        人員服務觀念，精進人事業務處理方法，本局及
        各主管機關人事機構得定期辦理業務績效考核。
        辦理前項績效考核之權責如下：
      （一）各主管機關人事機構，由本局辦理。
      （二）各主管機關人事機構所屬人事機構由各該主
            管機關人事機構辦理，並得依分層負責，逐
            級授權方式實施之。
        第一項績效考核之項目、實施方式及考核期程等
        事項，分別由本局及各主管機關人事機構另定之
        。
二十六、人事機構業務績效考核實施方式原則如下：
      （一）考核項目區分為共同考核項目、自訂工作項
            目，但本局得指定重點工作項目納入自訂工
            作項目。
      （二）考核方式區分為書面考核及實地考核，並得
            視業務實際需要，同時辦理或擇一辦理。
      （三）考核評比方式得依人事機構等級、規模及業
            務繁簡程度分組辦理。
二十七、人事機構業務績效考核結果之獎懲運用如下：
      （一）考核績優之人事機構均予公開頒獎表揚，其
            主管及有關業務承辦人員，並得依相關規定
            酌予獎勵。
      （二）績效考核成績作為各該人事主管、人事機構
            年終考績及人事運用之重要依據。
柒、績優人事人員選拔
二十八、為激勵人事人員士氣，本局定期選拔表揚績優人
        事人員。
        各級人事機構對績優人事人員之選拔，應本嚴正
        、周密、寧缺勿濫原則負責遴薦，以維客觀、公
        平。
二十九、績優人事人員之選拔，由直屬人事主管遴薦，報
        請上級及主管機關人事機構逐級審查，彙送本局
        審定，由本局公開頒獎表揚。
三十、各級人事機構人事人員（含占機關總員額職缺在人
      事機構服務之人員）具有下列基本條件之一者，得
      經遴薦參加選拔：
    （一）連續服務人事工作十年以上，最近十年中七年
          年終考績  列甲等，且遴薦前一年之年終考績
          列甲等。
    （二）於選拔年度內，經一次記二大功辦理專案考績
          有案。
      前項服務年資及考績計算至遴薦前一年之十二月底
      為止。
三十一、人事人員具有下列情事之一者，不得遴薦參加績
        優人事人員選拔：
      （一）最近十年內曾受刑事處分或懲戒處分。
      （二）最近五年內曾依公務人員考績法受記過以上
            處分。
      （三）最近五年內考績曾列丙等。
      （四）最近五年內品德操守有不良紀錄。
      （五）最近一年內有遲到、早退、曠職紀錄。
        凡經選拔表揚之績優人事人員，除有特殊優良事
        蹟或特別貢獻經核定有案者外，三年內不得再行
        遴薦。
三十二、各級人事機構遴薦之績優人事人員，以有下列事
        蹟之一，並有具體資料可資佐證者為限：
      （一）執行人事政策、計畫，具有優異具體成效。
      （二）致力研究發展，提出人事論著或具體革新方
            案，經採行或經認定有參考價值，並獲獎勵
            。
      （三）對本職工作或主管業務，積極創新，成效卓
            著，有具體事蹟，足資表彰。
      （四）熱心服務，不辭勞怨，主動解決實際重大問
            題，有具體事蹟經查證屬實或經其服務機關
            出具證明。
      （五）拒收饋贈、廉潔自持，經其主管機關獎勵有
            案，足為表率。
      （六）上年曾獲一次記一大功，或累積達記一大功
            以上之獎勵。
      （七）其他在工作、品德、學識等有特殊優良事蹟
            ，足為人事人員之楷模。
捌、加強人事服務
三十三、各級人事機構得依下列方式，加強人事人員專業
        知能：
      （一）辦理人事人員在職訓練。
      （二）舉辦人事主管研討會。
      （三）舉辦人事法規測驗。
      （四）培育人事管理專業人才。
      （五）宣導人事服務理念。
      （六）舉辦讀書心得寫作。
      （七）其他加強人事人員專業知能之事項。
三十四、各級人事機構得依下列方式，加強機關人事服務
        工作：
      （一）協助機關招募所需人力。
      （二）輔導新進同仁適應職務。
      （三）主動通知當事人辦理權益事項，並協助解決
            有關問題。
      （四）適時辦理獎勵或慰問。
      （五）輔導機關同仁生涯規劃。
      （六）迅速辦理各機關同仁申請案件。
      （七）協助待退同仁分析擇領退休金之利弊，並主
            動照護退休人員。
      （八）人事主管與機關首長、單位主管應加強溝通
            ，主動發掘並解決問題。
      （九）宣導人事法令。
      （十）編印員工服務手冊。
        本局為加強人事服務，得訂定具體措施實施。
玖、其他 
三十五、本局為辦理人事制度及人事業務之研討，得舉行
        人事主管會報，必要時得指定人員參加，策劃有
        關人事行政興革事項。
        各主管機關人事機構得視需要訂定規定，舉行所
        屬人事主管會報，必要時本局得派員列席。
三十六、主管機關人事處之關防及簡任或相當簡任級人事
        主管之職章，由本局依規定層請製發；薦任、委
        任或相當層級人事機構主管之職章，由主管機關
        人事機構依定式製發。跨列兩個官等者，其關防
        及職章之製發，以最高官等為準。
三十七、主管機關人事主管人員之交代，得由本局派員監
        交。其所屬機關人事主管人員之交代，得由各該
        主管機關人事機構派員監交。
三十八、各級人事人員差假案件，除主管機關人事主管人
        員之國內公差、請假連續七天以上或出國者，應
        報本局核准外，其餘人事人員，依各該主管機關
        人事機構規定辦理。
三十九、各級人事人員退休、撫卹案件，除主管機關人事
        主管人員應報由本局核轉外，其餘本局核派人員
        ，由各主管機關人事機構逕報銓敘部審定，並副
        知本局；非本局核派人員，依各該主管機關人事
        機構規定辦理。
四十、各級人事機構人員資遣案件，由主管機關人事機構
      函報本局核定，送銓敘部備查。