宇無倫次的部落格

第六條
  各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資
  格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列
  二個至三個職等。
  前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及
  機關層次，由考試院定之。
  必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院
  核定。
  各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外
  ，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並
  妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院
  核備。
  前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行
  政院定之。
  各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八
  十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公
  務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先
  適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文
  修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

第七條
  各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作
  項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說
  明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。職務內
  容變動時，應即配合修訂職務說明書。
  前項職務各機關應每年或間年進行職務普查。

第十條
  各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發
  機關就公務人員各等級考試正額錄取，經訓練期滿成績
  及格人員分發任用。如可資分發之正額錄取人員已分發
  完畢，由分發機關就列入候用名冊之增額錄取人員按考
  試成績定期依序分發，經訓練期滿成績及格後予以任用
  。
  已無前項考試錄取人員可資分發時，得經分發機關同意
  ，由各機關自行遴用具任用資格之合格人員。

第十二條
  公務人員各等級考試錄取，經訓練期滿成績及格者，應
  由分發機關分發各有關機關任用。
  前項分發機關、程序、辦理方式、限制及有關事項之辦
  法，由考試院會同行政院定之。

第十三條
  考試及格人員之任用，依下列規定：
  一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者
      ，取得薦任第九職等任用資格。
  二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者
      ，取得薦任第七職等任用資格。
  三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者
      ，取得薦任第六職等任用資格。
  四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任
      第三職等任用資格。
  五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任
      第一職等任用資格。
  中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行
  前，考試及格人員之任用，依下列規定：
  一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任
      用資格；初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職
      務。
  二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任
      第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考
      試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第
      六職等任用資格。
  三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任
      第三職等任用資格。
  四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任
      用資格。
  第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級
  考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先以低
  一職等任用。
  第一項及第二項各等級考試職系及格者，取得該職系之
  任用資格。
  第一項及第二項各等級考試及格人員，得予任用之機關
  及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。

第十三條之一
  在本法施行前經依法考試及格或依法銓敘合格實授者，
  取得與擬任職務性質相近、程度相當之任用資格。
  前項依法考試及格人員考試類科適用職系，由銓敘部會
  同考選部定之。依公務人員考試法規辦理之考試，其考
  試類科未列明職系者，依前項規定認定其考試類科適用
  職系。

第十七條
  公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格。
  經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員
  ，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考
  績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至
  薦任第九職等本俸最高級後，再經晉升簡任官等訓練合
  格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定
  之限制：
  一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員
      薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經
      分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六
      職等升等考試及格，並任合格實授薦任第九職等職
      務滿三年者。
  二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦
      任第九職等職務滿六年者。
  前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機
  關核准，得先予調派簡任職務，並於一年內或回國服務
  後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡
  任任用資格之限制。
  前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格
  ，應予撤銷簡任任用資格，並回任薦任職務，不適用第
  十八條第一項第二款之規定，且均不得再依前項規定調
  派簡任職務。
  薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格
  或廢止受訓資格，須至第九項辦法所定得再參加該訓練
  之年度時，始得依第三項規定調派簡任職務。
  經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員
  ，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考
  績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至
  委任第五職等本俸最高級後，再經晉升薦任官等訓練合
  格者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規
  定之限制：
  一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任
      第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分
      類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實
      授委任第五職等職務滿三年者。
  二、經高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等
      職務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委
      任第五職等職務滿八年者，或大學、獨立學院以上
      學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年
      者。
  前項升任薦任官等人員，以擔任職務列等最高為薦任第
  七職等以下之職務為限。但具有碩士以上學位且最近五
  年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等
  以上者，得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務
  。
  依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在
  同官等內調任低職等職務仍以原職等任用之考績、年資
  ，均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。
  第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資
  格、名額分配與遴選、成績考核、延訓、停訓、免訓、
  廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練費用及有關事項之
  辦法，由考試院定之。

第十八條
  現職公務人員調任，依下列規定：
  一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予
      調任；其餘各職等人員在同職組各職系及曾經銓敘
      審定有案職系之職務間得予調任。
  二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等
      之職務。自願調任低官等人員，以調任官等之最高
      職等任用。
  三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任
      低一職等之職務為限，均仍以原職等任用，且機關
      首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其
      他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主
      管，副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特
      殊情形，報經總統府、主管院或國家安全會議核准
      者，不在此限。
  前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或
  訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。
  考試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考
  試及任用法規之限制行之。
  現職公務人員調任時，其職系專長認定標準、再調任限
  制及有關事項之辦法，由考試院定之。

第二十條
  初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一
  職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各
  機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授
  ；試用期滿成績不及格，予以解職。
  試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不
  及格：
  一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁
      等情形之一者。
  二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上
      情形之一者。
  三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
  四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
  試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機
  關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試
  用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員
  會審查。
  考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱
  有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用
  成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
  試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並
  自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
  試用人員不得充任各級主管職務。

第二十四條之一
  各機關主管之人事人員對於試用及擬任人員之送審，應
  負責查催，並主動協助於前條所定期限內送銓敘部銓敘
  審定。逾限不送審者，各該機關得予停止代理。試用及
  擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際到職或代
  理之日起算試用期間及任職年資，未依限送審而可歸責
  於當事人者，自各該機關送審之日起算其試用期間及任
  職年資。如因人事人員疏誤者，各機關應查明責任予以
  懲處，並送銓敘部備查。
  公務人員經依前項規定程序銓敘審定後，如有不服，得
  依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生
  新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程
  序法相關規定辦理。

第二十六條之一
  各機關首長於下列期間，不得任用或遷調人員：
  一、自退休案核定之日起至離職日止。
  二、自免職或調職令發布日起至離職日止。
  三、民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起
      至當選人名單公告之日止。但競選連任未當選或未
      再競選連任者，至離職日止。
  四、民意機關首長，自次屆同一民意代表選舉候選人名
      單公告之日起至其首長當選人宣誓就職止。
  五、參加公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至
      離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止
      。
  六、憲法或法規未定有任期之中央各級機關政務首長，
      於總統競選連任未當選或未再競選連任時，自次屆
      該項選舉當選人名單公告之日起至當選人宣誓就職
      止。地方政府所屬機關政務首長及其同層級機關首
      長，於民選首長競選連任未當選或未再競選連任時
      ，亦同。
  七、民選首長及民意機關首長受罷免者，自罷免案宣告
      成立之日起至罷免投票結果公告之日止。
  八、自辭職書提出、停職令發布或撤職、休職懲戒處分
      議決之日起至離職日止。
  九、其他定有任期者，自任期屆滿之日前一個月起至離
      職日止。但連任者，至確定連任之日止。
  駐外人員之任用或遷調，必要時，得不受前項規定之限
  制。
  考試及格人員分發任用，不受第一項規定之限制。
  第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職
  人員代理。

第二十八條
  有下列情事之一，不得任用為公務人員：
  一、未具或喪失中華民國國籍者。
  二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。但其他法律另有
      規定者，不在此限。
  三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判
      刑確定或通緝有案尚未結案者。
  四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未
      結案者。
  五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，
      尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此
      限。
  六、依法停止任用者。
  七、褫奪公權尚未復權者。
  八、受禁治產宣告，尚未撤銷者。
  九、經合格醫師證明有精神病者。
  公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者
  ，應予免職；有第八款及第九款情事之一者，應依規定
  辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情
  事之一者，應撤銷任用。
  前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效
  力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。

第三十條
  各機關任用人員，違反本法規定者，銓敘部應通知該機
  關改正，並副知審計機關，不准核銷其俸給；情節重大
  者，應報請考試院逕予降免，並得核轉監察院依法處理
  。