宇無倫次的部落格

主旨：簡任第十二職等以上主管人員適用公務人員退休所
      得合理化改革方案時，如有每月退休所得低於相同
      條件之簡任第十一職等人員每月退休所得之情形，
      應以調整其公保養老給付優惠存款最高金額之方式
      ，補足差額，請　查照並轉知所屬。
說明：
  一、查退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點（
      以下簡稱優存要點）第3點之1第 1項規定：「支領
      月退休金人員之每月退休所得，不得超過依最後在
      職同等級人員現職待遇計算之退休所得上限百分比
      ；退休所得上限百分比計算如下：(一)核定退休年
      資25年以下者，以百分之八十五為上限；核定退休
      年資超過 25年者，每增1年，上限增加百分之一，
      最高增至百分之九十五。…(二)最後在職經銓敘審
      定簡任第十二職等或相當職等以上，並依公務人員
      俸給法規規定支領主管職務加給之人員，核定退休
      年資25年以下者，以百分之七十五為上限；核定退
      休年資超過 25年者，每增1年，上限增加百分之零
      點五，最高增至百分之八十。…但選擇依第 6項第
      2款第2目第 2子目計算主管職務加給者，應依前款
      規定，計算退休所得上限百分比。」第 5項規定：
      「第1項第2款之簡任第十二職等及第十三職等主管
      人員依本點規定計算之每月實際得領退休所得低於
      具有中華民國84年7月1日公務人員退休法修正施行
      前、後核定年資及其他條件相同之簡任第十一職等
      人員者，其差額得調整養老給付優惠存款金額所增
      之每月利息以補足之。」至於所以有上開第 5項規
      定，係由於簡任第十二職等以上主管人員之退休所
      得上限百分比為75％至80％（或須選擇以定額或定
      額半數計算主管職務加給，始得以85％至95％之退
      休所得上限百分比計算），低於簡任第十一職等人
      員之退休所得上限百分比（85％至95％），致少部
      分民國97年以後退休生效之簡任第十二職等及第十
      三職等主管人員，可能產生每月退休所得低於核定
      退休年資及其他條件均相同之簡任第十一職等人員
      每月退休所得之情形；為期合理，爰有上開優存要
      點第 3點之1第5項之規定。
  二、至於實務作業，未來對於簡任第十二職等、第十三
      職等主管人員之退休所得上限，本部將逕以是類人
      員每月退休所得上限與其他條件相同之簡任第十一
      職等人員之每月退休所得上限比較，並以調整其優
      惠存款上限金額之方式補足差額。至於上開優存要
      點第 3點之 1第 5項規定所稱「公務人員退休法修
      正施行前、後核定年資及其他條件相同之簡任第十
      一職等人員」之每月退休所得上限之計算方式，茲
      說明如下（計算範例詳如附件）：
    （一）計算公式：每月退休所得上限＝【本（年功）
          俸＋專業加給加權平均數＋主管職務加給＋年
          終工作獎金／12】×退休所得上限百分比（85
          ％-95％）
    （二）計算標準：
        1.本（年功）俸：以退休之簡任第十二職等或第
          十三職等人員之本（年功）俸，換算成簡任第
          十一職等相同俸級計算（按：若簡任第十二職
          等及第十三職等人員均已敘至 800俸點時，因
          簡任第十一職等人員最高僅可敘至790 俸點，
          致無簡任第十一職等之條件相同人員可資對照
          ，爰於計算時，會將簡任第十一職等人員之年
          功俸擬制為最高 800俸點）；亦即是類人員之
          每月退休所得將與簡任第十一職等相同俸點之
          人員比較。
        2.專業加給加權平均數：以退休生效當年度之簡
          任第十一職等專業加給加權平均數計算（按：
          專業加給加權平均數係隨待遇調整而調整）。
        3.主管職務加給：
         (1)以最後在職36個月主管職務加給月平均數，
            或定額主管職務加給，擇優計算。
         (2)退休人員如為簡任第十二職等人員，則依其
            領取主管職務加給情形，以低一職等之主管
            職務加給計算；如為簡任第十三職等人員，
            則以低二職等之主管職務加給計算（例如：
            退休時為簡任第十二職等主管人員，但自最
            後在職之月起，往前推算36個月，均支領簡
            任第十一職等主管職務加給，則所擬對照之
            簡任第十一職等人員之主管職務加給之計列
            ，應與「自最後在職之月起，往前推算36個
            月，均支領簡任第十職等主管職務加給者」
            比較；亦即均以低一職等之主管職務加給計
            算。請參閱後附計算範例）。
        4.年終工作獎金／12：計算年終工作獎金時，除
          本（年功）俸以退休之簡任第十二職等或第十
          三職等人員之本（年功）俸計算外，專業加給
          及主管職務加給，均依最後在職時實際支領情
          形，以低一職等或低二職等之標準計算。
  三、本部日後核定退休案件時，如遇有最後在職經銓敘
      審定簡任第十二職等或相當職等以上，且依公務人
      員俸給法規規定支領主管職務加給之人員，除依現
      行實務作業計算外，將另依前開計算方式，計算「
      其他條件相同之簡任第十一職等人員」之每月退休
      所得上限，並取二者金額較高者，為其每月退休所
      得上限，據以核定其公保養老給付得辦理優惠存款
      之最高金額，並載明於退休核定函之備註欄內；又
      上開優惠存款最高金額，如高於臺灣銀行股份有限
      公司公教保險部（以下簡稱公保部）依優存要點第
      2點、第3點規定計算之金額，仍僅得按公保部所算
      之較低金額辦理優惠存款。
正本：中央暨地方各主管機關人事機構
副本：國防部（含附件）、教育部（含附件）、行政院人
      事行政局（含附件）、臺灣銀行股份有限公司（含
      附件）、全國政府機關電子公佈欄（含附件）